资源工作通常指的是人力资源管理（HRM）工作，它包括了一系列旨在支持组织战略和运营的活动，主要聚焦于人员的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系维护等方面。以下是人力资源工作的具体内容：

人力资源规划

根据企业战略和目标，预测人力资源需求，规划组织架构和岗位设置。

招聘与配置

制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，组织面试，确保招聘到合适的人才。

培训与开发

设计和实施培训计划，提升员工技能和知识，促进职业发展。

绩效管理

建立绩效管理体系，监测员工表现，制定发展计划，实施奖惩措施。

薪酬福利管理

制定薪酬政策，确保员工获得公平合理的薪酬待遇。

员工关系

促进员工间的合作与沟通，处理员工问题，维护积极的工作氛围。

法律合规与政策制定

确保企业遵守劳动法规，制定和实施员工手册和政策。

其他

包括员工档案管理、薪酬福利数据的收集与分析、人员考核管理等。

这些工作旨在通过科学的方法和策略，最大化地激发员工潜能，提升团队凝聚力，进而推动企业的持续健康发展。