在职博士后的工资发放情况通常取决于所在机构、研究领域、研究成果以及个人与单位的协议。以下是一些关于在职博士后工资发放的关键信息：

工资水平

博士后的薪资水平通常高于研究生但低于正式教职人员。

具体薪资可能包括基本工资、绩效奖金和学术津贴。

不同地区、单位性质及岗位可能导致薪资水平有所差异。

工资构成

工资可能包含基本工资、科研津贴、项目奖金、住房补贴及子女教育补贴等福利。

在一些情况下，合作导师可能会出资提供额外的酬金。

工资发放

博士后薪酬通常从报到之月起享受，具体发放方式和时间可能因机构而异。

部分机构可能提供代发工资服务，博士后可以通过学校财务系统查询工资发放记录。

福利待遇

除了工资，博士后还可能享有社会保险、医疗保险、住房公积金等基本权益。

一些机构可能提供办公场所、实验设备、研究经费等额外支持。

特殊情况

在职军人博士后研究人员，其工资待遇按军队的有关规定执行。

企业博士后在企业工作期间的实际收入应与企业同岗位、同资历工作人员的收入相当，差额部分由企业补足。

合同与协议

博士后申请人员可能需要与企业签订相关合同，规定出站后的工作保持问题以及研究成果的归属问题。

请注意，以上信息可能因时间、地区、机构政策等因素有所变化，具体情况建议咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人