医疗单位招聘考试通常包含以下几个部分：

医学基础知识

包括解剖学、生理学、病理学、药理学等。

考察考生对医学基础理论的掌握。

专业知识与技能

根据不同岗位需求，可能涵盖内科学、外科学、妇产科学、儿科学等临床医学知识。

护理岗位则考察护理学知识和技能。

行政管理人员需掌握医疗机构管理和运营知识。

法律法规与职业道德

涉及医疗相关的法律法规，如《医疗事故处理条例》、《执业医师法》等。

考察医德医风、患者权益保护、医疗纠纷处理等。

实践能力与技能操作

包括临床技能操作、急救技能等。

通过模拟病例或实际操作测试考生的诊疗思维和实操能力。

综合素质评估

包括沟通能力、团队协作精神、应急处理能力等。

可能通过心理测试或面试中的压力测试来评估考生的心理素质。

面试环节

评估应聘者的综合素养，如思维逻辑、团队协作、问题解决能力等。

可能涉及与患者、同事、家属等的沟通处理情境。

专业英语

考察考生的专业英语阅读和理解能力，尤其在医疗领域国际交流日益频繁的背景下。

行政职业能力倾向测试（适用于某些岗位）：

包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理、资料分析等。

以上内容可能因地区和具体岗位而有所不同，考生应根据招考公告和职位表准备相应的考试内容