大学老师的工作通常被认为是稳定和安全的，尤其是对于正式聘用的大学老师，他们享有国家承认的编制和相应的待遇。以下是大学老师就业的一些特点：

工作稳定性

大学老师通常拥有稳定的工作岗位，只要完成规定的教学和研究任务，收入和工作岗位都比较有保障。

社会地位

大学老师通常享有较高的社会地位，被视为知识分子的代表，并且在社会中具有一定的影响力。

假期福利

大学老师每年通常有较长的假期，这为个人提供了良好的休息和充电时间。

职业成长

教育行业为个人提供了专业成长的空间，许多老师在教学过程中提升了个人的综合素质和社会责任感。

事业编制

公办高校的老师通常属于事业编制，这意味着工作更加稳定，不易受到外部经济因素的影响。

合同制趋势

随着高等教育制度的深化改革，合同制教师成为了一种趋势，这有助于激发教师的积极性，并促进教学质量的提升。

辞职限制

尽管事业编制提供了稳定性，但大学老师若想辞职，可能需要支付高额违约金，这在某种程度上限制了职业的流动性。

综上所述，大学老师的就业环境整体上是稳定和积极的，但也存在一些限制，如辞职时可能面临的高额违约金。