大学招聘教师的过程通常包括以下几个步骤：

制定招聘计划

根据学校的发展目标和课程设置，确定需要招聘的职位、专业要求、经验要求等信息。

发布招聘信息

将招聘信息发布在大学的官方网站、招聘网站以及相关社交媒体平台上。

信息中应包含职位描述、任职要求、薪资待遇、招聘流程等。

筛选简历

收集并筛选收到的应聘者简历，通常会按照学历、教学经验、教育资质等标准进行初步筛选。

面试和筛选

对通过初步筛选的候选人，组织面试、笔试、试讲等环节，进一步评估其专业知识、教学能力、沟通能力等。

招聘考核

对通过面试和筛选的候选人，组织相关部门和专家进行综合考核，确定最终的招聘人选。

签订合同

与最终录用的候选人签订聘用合同，约定双方的权利和义务，以及薪资待遇等。

入职培训

对新入职的教师进行培训，包括熟悉学校制度、教学规范、教学设备等。

正式上岗

经过培训后，新教师可以正式上岗，开始教学工作。

此外，大学教师招聘可能还会采用以下形式：

公开招聘：通过公开渠道向社会人士或应届毕业生招聘。

考核招聘：主要面向应届生或免费师范生。

校园招聘：学校直接到高校进行招聘。

单独学校教师招聘：可能是编制也可能是合同制。

编制内招聘：通常需要有资格证才能参加，一般都有编制。

合同制或劳务派遣：与应聘者签订合同，聘任制签合同三年。

人事代理：通过第三方机构代理招聘流程。

聘用制：与应聘者签订合同，聘用期限灵活。

请注意，具体的招聘流程和要求可能因学校而异，建议直接咨询目标大学了解详细信息