在2024年的大学校园招聘中，绩点（GPA）通常是一个重要的参考因素。以下是绩点在校园招聘中作用的几个关键点：

绩点作为学术能力的指标

绩点反映了学生在学习中的成绩表现和学术能力。

绩点与学习能力的关系

高绩点通常表明学生学习努力、认真对待学业，并具备较强的学习能力，这些都是企业所看重的素质。

绩点作为筛选标准

在竞争激烈的行业和岗位中，绩点往往被用作初步筛选的依据，高绩点的候选人有更多的机会进入面试环节。

HR对绩点的关注

人力资源（HR）在招聘应届生时，会关注应届生的GPA、专业排名、是否获过奖学金等因素，这些在一定程度上反映了应聘者的学习能力和学习态度。

绩点与综合实力的关系

名企在校园招聘阶段不仅考察学生的学校背景、实习经历、绩点，还包括英语成绩等综合因素。

绩点与职位匹配度

虽然学历和学校背景是基础筛选条件，但绩点也是评估应聘者是否适合特定职位的重要因素之一。

绩点要求的灵活性

尽管有些公司对成绩有明确要求，如985/211大学毕业生的成绩要求，但很多情况下，成绩只是作为优先选择而非硬性要求，因为可验证性不强。

综上所述，绩点在校招中是一个重要的考量因素，但并非唯一标准。企业还会综合考虑其他因素，如实习经历、英语能力、个人综合素质等。