大学后勤校聘的待遇通常取决于多个因素，包括用工形式、地区、学校政策以及个人能力等。以下是一些关于大学后勤校聘待遇的要点：

用工形式

正式编制的后勤岗位待遇通常较好，可能包括较高的薪资、完善的福利和保险等。

合同制或外聘形式的后勤岗位待遇一般，可能只能参考或略低于同类型岗位的社会平均薪资水平。

薪资与福利

工资水平因学校、地区及具体岗位而异，一般在几千到一万多元不等。

某些情况下，加上绩效和公积金，年收入可能达到10万元以上。

提供住宿、伙食等福利，以及全面的保险。

工作条件

后勤工作可能较为繁重，要求有责任心和耐心，可能涉及长时间站立或较重劳动。

夏季可能面对高温高湿等不适环境。

职业前景

对于有意愿在后勤领域发展的人员，后勤工作提供了学习和实践的平台，可以积累管理经验和服务技能。

需要不断提升自己的学术能力和研究水平，积极参与教学和管理工作，注重职业发展规划和职业素养的培养。

工作性质

后勤工作内容可能包括安全、交通、修理、餐饮管理等方面。

工作可能较为杂事，但一旦适应，可以带来稳定性和安全性。

个人发展

在竞争激烈的大学人才市场中，校聘人员需要具备良好的教学能力和管理能力，以及适应新理念和新技术的能力。

综上所述，大学后勤校聘的待遇和工作条件因具体情况而异，但总体而言，如果能够不断提升个人能力并积极参与工作，后勤岗位也可以是一个有前途的职业选择