定向挂职是指在不改变干部行政关系的前提下，委以具体的职务到其他地方进行培养锻炼的一种临时性任职行为。这种任职方式通常用于提升干部的工作能力、拓宽视野或进行基层锻炼。在挂职期间，挂职干部的人事行政关系和工资关系保留在原单位，不占挂职单位的编制。

临时性：

挂职是一种临时性的工作安排，不是永久性的职位变动。

行政关系不变：

挂职干部的行政关系仍属于原单位，不改变其原有的职务和级别。

培养目的：

挂职主要是为了培养干部，提高其专业技能和管理能力。

职务委派：

干部会被委派到特定的部门或机构，担任一定期限的工作。

返回原单位：

挂职期满后，干部通常会返回原单位继续工作，或者根据表现可能被提拔或留用。

职责调整：

在挂职期间，干部可能会承担接收单位的具体工作，职责范围可能会有所调整。

定向挂职有助于干部在不同的环境中学习和成长，同时也为企业或机构带来新的视角和思维方式。