人事专业通常属于人力资源管理专业，主要学习以下方面的内容：

管理学基础：

包括组织行为学、管理信息系统等，学习如何管理人力资源。

心理学：

研究个体和群体的行为和心理过程，应用于员工招聘、培训、绩效评估等。

经济学：

涵盖微观经济学、宏观经济学等，了解市场机制与宏观经济对人力资源管理的影响。

劳动法：

学习劳动法律制度，处理劳动合同、员工权益保护等问题。

人力资源管理核心课程：

如人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、薪酬与福利管理、绩效管理、员工关系管理等。

其他相关课程：

可能包括运营管理、市场调查与研究、公司法、企业战略管理、财务管理等，以培养全面的人力资源管理技能。

通过这些课程的学习，人事专业的学生能够掌握人力资源管理的基本理论和方法，具备分析和解决人力资源管理问题的能力，毕业后可以在企事业单位、政府部门或咨询公司从事人力资源管理相关工作。