大学教师招聘的类型主要包括：

事业单位编制招聘

特点：定岗定人定编，编随人走。

待遇：缴纳事业单位保险，签聘用合同。

合同制教师招聘

特点：没有编制，但享受同工同酬待遇。

待遇：与在编人员享受一样的工资待遇。

备案制教师招聘

特点：实施“人员控制总量备案管理”，旨在落实事业单位用人自主权。

待遇：在薪酬待遇、职称评定等方面享受在编人员同等待遇。

报备员额制教师招聘

特点：事业单位的创新形式，用于控制人员数量。

预聘制教师招聘

特点：事业单位的创新形式，用于吸引和保留人才。

学校编制

特点：学校自行管理，可能不如事业编制稳定。

人事代理制

特点：学校与个人之间通过第三方代理进行人事管理。

劳务派遣

特点：通过第三方机构派遣教师到大学工作。

校园招聘

特点：主要面向应届毕业生。

社会招聘

特点：面向应届毕业生、在职人员、往届生等多类人群。

高层次人才引进

特点：招录流程简单，考试内容单一，通常只有试讲。

在外优秀教师引进

特点：面向在外地编制的本地人，要求年度考核合格。

公费师范生

特点：招录对象包括教育部直属师范类高校和省属高校的公费师范生。

单独组织的教师招聘或校园招聘

特点：学校或教育部门单独组织的招聘活动。

以上是大学教师招聘的一些常见类型。