大学里的校园招聘（校招）通常被认为是学生进入大公司或知名企业的良好途径，具有以下特点：

企业审核

通常只有大公司或知名企业能够通过学校的严格审核程序进入校园进行招聘。

工作稳定性

校招的企业往往承诺工作稳定，除非个人选择离职，否则工作职位较难变动。

培养与起点

大公司对校招新人通常提供全方位的培养，有助于毕业生开启良好的职业生涯。

招聘规模与正规性

校招相对于社会招聘（社招）来说，规模更大，更加正规，注重院校背景和综合素质。

安全性与便利性

在校园内进行招聘，学生可以省去投递简历和面试的奔波，同时感受到学校提供的安全保障。

行业经验门槛

许多校招岗位对行业经验的要求较低，为应届生提供了更多机会。

管培生身份

校招中，学生可能获得管培生或储备干部的身份，享有更快的晋升机会和额外的待遇。

企业资源

学生可以通过校园招聘接触到企业内部校友资源，这些资源往往有助于毕业生未来的职业发展。

成本与效率

校招节省了学生寻找工作和面试的时间成本，提高了效率。

关注点不同

校招企业更注重学生的成长潜力和潜力，而社招企业更倾向于招聘有工作经验的求职者。

综上所述，校园招聘为学生提供了一个相对安全、高效、有保障的就业途径，尤其是对于希望进入大公司或知名企业的应届毕业生来说，是一个值得考虑的选择。然而，正如任何招聘方式一样，它也有其局限性，例如选择范围可能相对较小，且并非所有企业都提供与校招相同的待遇和发展机会。因此，学生在选择参加校招时，也应具体问题具体分析，权衡利弊