酒店管理专业可能被认为不好的原因主要包括：

工作性质

初期工作辛苦，如端盘子、打扫卫生等，很多毕业生无法坚持到管理层。

需要三班倒的工作模式，对健康不利，尤其是对女性员工。

薪资和晋升

入职门槛和起薪较低，晋升缓慢。

行业淡旺季明显，节假日工作压力大。

社会认知

在中国，服务行业地位普遍较低，服务行业的员工常被视为低人一等。

学校就业指导

就业指导课程可能缺乏与酒店行业实际需求和发展相符合的内容。

个人因素

90后等年轻一代员工个性强、独立性强，不愿吃苦，遇到困难时容易退缩。

管理挑战

需要不断提升管理水平，避免决策失误。

建立和维护良好的酒店文化至关重要。

酒店经营存在生命周期，某些阶段可能面临较大风险。

市场竞争

面对激烈的市场竞争，需提供优质服务、吸引活动和设施创新以脱颖而出。

卫生和安全

高标准的卫生和清洁是保持客户满意度的关键。

这些因素综合作用，可能导致酒店管理专业不被一些人看好。然而，这个领域也有其独特的价值和挑战，对于有兴趣从事酒店业的人来说，不断学习和适应是关键