大学生在实习期间发生事故受伤，通常情况下应按一般人身侵权损害赔偿处理。然而，根据《工伤保险条例》，如果实习生与实习单位之间存在劳动关系，并且满足以下条件之一，有可能被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4. 患职业病的；

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

请注意，实习生与正式员工在劳动关系、权益保护等方面可能存在差异，具体情况需结合实习协议和相关法律法规进行分析。如果实习生与实习单位之间不存在劳动关系，或者事故伤害不符合工伤认定的条件，那么实习生可能无法享受工伤保险待遇，而应按照一般人身损害赔偿进行处理。