对于HR（人力资源管理）专业的学生来说，选择其他专业进行辅修或深入学习，可以增强他们在人力资源领域的专业性和竞争力。以下是一些建议：

心理学：

心理学专业可以帮助HR更好地理解员工的行为和心理状态，从而进行更有效的员工培训和团队建设。

法学：

法学专业可以让HR更加熟悉劳动法规和雇佣合同，降低公司在人力资源管理中的法律风险。

工商管理（MBA）：

MBA课程提供了全面的企业管理知识，有助于HR对企业管理有更深入的认识。

行政管理：

行政管理专业可以提供办公室文秘等相关工作的知识和技能。

沟通技巧：

掌握沟通技巧对于HR来说非常重要，有助于在招聘和员工关系管理中取得良好效果。

行业相关专业：

如果HR希望针对特定行业就业，可以选择与该行业相关的专业进行深入学习。

选择第二专业或深入学习相关课程，可以使HR在就业市场上更具竞争力，并能够更好地应对工作中的挑战。