大学毕业生的管理制度通常包括以下几个方面：

就业指导服务

提供职业规划和求职技巧指导。

组织实习、见习和职业体验活动。

提供就业政策和市场需求信息。

毕业要求

学生必须在规定年限内修完培养计划规定内容，成绩合格，达到毕业要求。

本科生若符合学士学位授予条件，可授予学士学位并颁发学位证书。

提前毕业

非毕业班学生若提前修满学分并满足其他要求，可申请提前毕业或报考研究生。

研究生毕业及学位授予

按照研究生学籍管理规定、科研成果要求以及学位授予细则执行。

实习制度

实习生需满足一定条件，如品学兼优，并提交实习申请。

实习时间有具体规定，通常不超过三个月，实习期间有相关待遇和职责要求。

毕业实习管理

学校负责联系和安排实习单位，确保实习岗位与专业相关。

学校为实习生配备指导教师，定期沟通并评价实习表现。

毕业生就业工作

学校和学院设立两级工作机构，负责毕业生就业工作。

毕业设计（论文）指导

具有中级及以上职称的教师有义务承担毕业设计（论文）指导工作。

毕业设计（论文）课题需经过教研室检查和系部批准。

以上概述了大学毕业生管理制度的主要内容。这些制度旨在确保学生顺利完成学业，顺利毕业，并提供必要的就业指导和服务。