大学校聘通常指的是学校组织的招聘活动，它为学生提供了与企业直接接触的机会，通常有以下几个特点：

工作稳定性：

校聘工作往往与学校有直接的合作关系，因此在一定程度上保证了工作的稳定性和安全性。

薪资待遇：

校聘的薪资待遇通常较为稳定，且由于学校审核，往往不会存在克扣工资等不良现象。

福利保障：

校聘人员可能享有学校提供的五险一金等福利，但具体情况取决于学校与企业之间的协议。

职业发展：

校聘人员若想在学术或教育领域有所发展，需要不断提升自己的学术能力和研究水平，并积极参与教学和管理工作。

职业素养：

良好的职业道德和职业素养对于校聘人员来说非常重要，有助于在竞争激烈的人才市场中脱颖而出。

工作压力：

校聘人员可能面临较大的工作压力，尤其是在教学和科研方面。

合同与编制：

校聘人员可能属于劳务派遣或合同制，与在编人员相比，可能在职称评定、福利待遇等方面存在差异。

工作环境：

工作环境可能因学校而异，一些校聘人员可能感受到与在编人员不同的文化和管理风格。

综上所述，大学校聘是一个既有挑战也有机遇的职业选择，适合那些愿意在教育行业长期发展，并愿意承受一定工作压力的求职者。