教师评职称的作用主要包括：

提高工资待遇：

职称晋升通常与工资级别提升相关，教师可获得更高薪资待遇。

职业竞争力增强：

职称是教师专业能力及教育行业竞争力的体现，高级职称教师更易获得良好工作机会。

学术地位提升：

职称评定过程中需展示教学成果和科研成就，提升教师在学术界的影响力和地位。

获得更多资源和支持：

职称高的教师能获取更多教育资源和研究资金支持。

社会地位提高：

职称是个人荣誉和社会对教师贡献认可的象征。

促进个人成长和发展：

评职称要求教师不断学习和提升专业技能，有助于个人成长。

改善工作环境：

职称高的教师在工作中拥有更多自主权和决策权。

激励机制：

职称制度作为一种激励机制，激发教师工作热情和创新精神。

退休后福利：

职称影响教师退休后的福利待遇，职称越高，退休后可能享受更好待遇。

其他实际好处：

如落户、养老金、资质维持等，对教师生活有多方面积极影响。

教师职称不仅关乎教师个人的职业发展，也对学校乃至整个教育事业的发展具有重要作用