为了保障大学毕业生的就业率，可以从以下几个方面着手：

建立就业指导机制

安排专业教师为学生提供就业指导课程，帮助学生了解专业就业方向和树立就业目标。

提供就业信息咨询，并针对文科院特点进行口头表达能力训练。

加强与企业和社会的联系

提供实习机会，让学生提前了解未来工作的重点和方式。

与企业、事业单位、国家机关等合作，为学生创造更多就业机会。

改革教学内容和方法

引入实践和创新教学，减少填鸭式教学，鼓励学生主动学习。

开设实验班，实施分层次教学，注重个性培养和创业训练。

组织招聘会和活动

定期组织招聘会，为学生与用人单位搭建沟通桥梁。

邀请优秀校友返校分享经验，支持有创业计划的学生。

构建信息平台

建立就业信息交流平台，使学生能及时获取就业信息。

抓住校招和实习机会

充分利用校园招聘的机会，提前与社会招聘接轨。

把握实习机会，实习单位可能提供毕业后直接入职的机会。

学科专业建设与社会需求对接

根据社会需求调整学科专业建设，合理控制招生规模。

对未来有发展潜力的专业提前布局，为学生提供更多的职业选择。

就业指导服务全面化

引导学生树立正确的就业观，注重培养学生的就业和创业能力。

开设全程就业指导体系，帮助学生了解就业政策，提升就业竞争力。

通过上述措施，可以有效提升大学毕业生的就业率。