人力资源专业人员考取会计证书可能出于以下几个原因：

补充技能：

会计知识有助于人力资源专业人员更全面地理解企业的运营和财务管理，从而在招聘、薪酬设计、员工培训等方面做出更合理的决策。

拓宽就业面：

掌握会计技能可以增加人力资源专业人员的就业选择，不仅可以继续在人力资源领域工作，还可以考虑转向财务部门或与财务相关的人力资源岗位。

提升自身能力：

考取会计证书的过程本身是对个人学习能力的一种锻炼，能够证明个人有能力掌握新的知识和技能。

对财务岗位招聘有利：

人力资源人员学习会计基础知识，可以更好地进行财务岗位的招聘，提高招聘到专业人士的成功率。

适应知识经济时代：

在知识经济时代，人力资源成为企业最重要的资产之一，需要运用会计方法对其进行确认、计量和报告。

满足企业需求：

企业越来越重视人力资源的成本和价值，人力资源会计有助于企业更好地管理和优化人力资源。

然而，值得注意的是，是否考取会计证书也取决于个人的职业规划以及所在企业的实际需求。有些观点认为，人力资源专业人员没有必要考取会计证书，因为这不是他们的专业领域，而且有些用人单位在招聘时更看重同专业背景。