打造大学生人才队伍可以通过以下步骤进行：

1. 完善考评机制

制定科学的考核制度，确保评价公平公正。

考核内容包括政治表现、学习成绩、工作业绩等。

考核结果应及时通报并记录在档案中，作为评选先进的依据。

2. 激发工作热情

为学生骨干提供建功立业的舞台和实践机会。

通过奖励机制提高学生骨干的积极性。

3. 合理使用骨干队伍

搭建平台，让学生在实践过程中发挥个性和能力。

对有特殊贡献的学生骨干给予适当加分或其他奖励。

4. 加强培养

政治理论培训，确保学生骨干具备高政治觉悟。

思想道德素质培训，强化社会责任感和领导能力。

5. 引进与培养相结合

广泛搜索并引进国内外优秀青年人才。

对引进的人才进行系统化培养，包括专业培训、学术交流等。

6. 改善人才培养环境

优化人才发展政策，提供职业发展支持和情感关怀。

营造有利于青年人才创新创业的空间。

7. 支持青年人才

对特殊人才实施特殊政策，对急需紧缺人才给予特别支持。

积极为青年人才搭建干事创业的平台。

8. 完善青年人才评价体系

根据不同层次人才的需求，制定相应的人才标准。

构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制。

通过上述措施，可以有效地打造一支高素质的大学生人才队伍，为国家和社会的发展贡献力量