提前就业通常指的是学生在尚未完成学校规定的学习课程和毕业要求的情况下，与用人单位签订具有法律效力的正式就业协议，提前进入工作岗位。这种做法旨在满足学生的就业需求，同时保证人才培养规格和兼顾学生及用人单位的利益。

签订就业协议：

学生必须与用人单位签署正式并具有法律效力的就业协议。

就业时间：

一般不允许学生提前就业的时间早于第三学年。

保留学籍：

在某些情况下，学生可以选择“保留学籍，提前就业”，即在学习部分课程后进入工作岗位，同时保留学生学籍。

劳动关系：

用人单位从用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。

定向招生与就业：

某些高校实施“定向招生，定向就业”政策，即学生毕业后需到特定环境和行业工作，高校在招生时可能提供优惠政策。

请注意，不同教育阶段和地区的具体规定可能有所不同，上述信息以最新发布的政策为准。