综合性面试是一种评估求职者综合素质和能力的面试形式，它旨在全面考察求职者的专业知识、工作经验、沟通技巧、团队合作能力、解决问题的能力以及个人品质等方面。这种面试形式的特点包括：

多维度评估：

不仅关注求职者的专业技能，还考察其个人素质、职业适应能力等。

多样化形式：

可能包括自我介绍、回答问题、小组讨论、角色扮演等多种形式。

综合判断：

由不同部门或岗位的面试官通过提问，综合评估求职者的综合分析能力、组织协调能力、言语理解与表达能力等。

文化适应性：

考察求职者是否能融入公司文化和团队环境。

决策依据：

帮助雇主做出更准确的录用决策，了解求职者的沟通技巧、思维敏捷度、团队合作能力等。

综合性面试在求职过程中起到了关键作用，它不仅是对求职者能力的检验，也是对其是否适合公司和职位的一个重要评估环节