大学挖掘人才可以通过以下几种方式：

多渠道人才引进

面向全球招聘，利用国际学术平台和专业网站发布招聘信息。

设立海外招聘团队，参加国际教育展和学术研讨会等活动。

加强与企业合作，引进具有丰富实践经验的人才。

重视校友资源，通过校友网络鼓励校友回校任教或推荐优秀人才。

全面的人才培养体系

建立系统的教师培训体系，包括新教师入职培训、中青年教师业务培训和骨干教师高级研修。

提供实习、实训等机会，鼓励创新创业，为学生提供实践和创新的平台。

优化人才引进策略

建立以学科为引领的引才机制，形成战略科学家和科技领军人才的雁阵格局。

打破传统招聘模式，拓宽人才引进的信息宣传渠道。

聚焦高校学科建设和科研攻关等人才缺口，采取灵活引才方式。

尊重和待遇

提供有竞争力的生活和工作待遇，尊重人才，让人才感受到重视。

学科和科研环境

强化学术科研环境，尤其是大学文化和科研氛围。

鼓励教师和学生参与科研项目，提高科研能力和创新能力。

校企合作

与产业界合作，了解行业需求，调整和开发符合市场需求的专业和课程。

引入企业专家参与教学和课程开发，提供实践机会。

动态优化人才培养方案

定期更新人才库，实施百名人才储备工程，重点培养关键人才。

搭建平台，提供教师发展支持，确保人才发展。

国际视野

学习和借鉴世界一流大学的经验，如牛津大学的创新支持环境、充足经费和有效管理。

通过上述措施，大学可以更有效地挖掘和培养人才，为学生提供良好的学习和成长环境，同时为社会输送高素质的专业人才