在招聘过程中，HR（人力资源）确实会关注候选人的专业排名，但具体程度可能因公司和职位而异。以下是一些关于HR如何考虑专业排名的信息：

专业排名的重要性

专业排名可以反映候选人在特定专业领域的学术水平和竞争力。

有些HR可能会更倾向于选择专业排名前20%或30%的候选人。

HR对排名的考量

HR在筛选简历时可能会查看候选人的专业排名，尤其是在技术岗位或专业性较强的职位中。

对于留学生，HR可能更熟悉国内知名度较高的学校，对于具体的专业排名情况可能不太了解，但会参考QS排名、U.S. News排名等权威排名榜单。

其他考虑因素

除了专业排名，HR还会考虑GPA、奖学金获得情况、实习或工作经验、个人技能和其他软技能。

有些HR可能不会过分关注专业排名，而是更看重候选人的整体背景和适应岗位的能力。

实例说明

有些公司会根据行业特点和公司需求，对专业排名有特定的要求。

例如，在特定行业如TBE（技术业务工程师）招聘中，华北电力大学电力相关专业的毕业生可能会受到优先考虑。

总结来说，虽然专业排名是HR在筛选简历时的一个参考因素，但它并不是唯一的标准。HR会综合考虑候选人的多方面信息，包括学术背景、工作经验、个人能力和岗位匹配度等，以确定最适合的候选人。