企业对接大学可以通过以下策略进行：

利用人才服务交流中心

与当地人才服务交流中心、就业办和团委建立联系。

参加由人才市场或人才交流中心举办的校园招聘会。

赞助活动

赞助学校的大型活动，如足球赛、奖学金颁奖等。

赞助学校的设备、桌椅、技术或教学楼建设等。

与学校建立长期合作关系

与学校签订赞助协议，要求学校每年提供一定数量的优秀毕业生。

与学生会和社团合作

请学生会或社团到公司参观，了解企业文化。

通过他们宣传企业，并协助签订就业协议书。

提供实习和就业机会

提供学生实地参观、与企业内部技术骨干座谈、甚至出国交流的机会。

制定合作计划

每年初制定全年的合作计划，保持信息传递畅通。

高校人才资源挖掘

与高校合作，共同做好人才培养和储备工作。

明确培训目标和需求

与高校深入沟通，制定培训计划和内容。

善用校企用工对接服务平台

参加线上线下招聘会，利用政策优惠，降低招聘成本。

提前布局人才培养

与高校合作，提前规划，制定人才培养方案，提供教学资源和支持。

学历提升合作

选择与学校直接对接的可靠学历提升机构，确保入学和毕业的正规流程。

通过上述策略，企业可以与高校建立稳固的合作关系，有效对接人才资源，满足企业的人才需求