定向合同制是一种特殊的劳动合同制度，通常用于特定行业或领域，如教育、医疗等公共服务领域。在这种制度下，劳动者与用人单位签订的劳动合同具有以下特点：

岗位固定：

劳动者在一定期限内（通常是几年）需要在指定的岗位上工作。

地点限制：

在合同期限内，劳动者不得随意更换工作地点或岗位。

专业要求：

这种制度旨在确保特定领域的专业人才能够稳定地服务于特定地区或单位，以满足社会对这些专业人才的需求。

合同期限：

与普通劳动合同相比，定向劳动合同通常有更长的工作期限。

专业能力和绩效：

用人单位在合同中明确劳动者的工作岗位或任务，并注重员工的专业能力和工作绩效。

定向合同制有助于用人单位和劳动者之间建立长期稳定的工作关系，同时也为劳动者提供了在特定领域工作的专业保障。