为什么不要往届生

成本较低

应届毕业生的薪资要求通常较低，企业可以通过支付相对较低的薪水来缩减人工成本。

可塑性高

应届毕业生如同一张白纸，更容易接受新的培训和指导，适应新环境的能力较强。

适应性强

应届毕业生较少工作经验，人际关系简单，更容易融入新的工作团队和企业文化。

忠诚度高

对第一份工作怀有情怀和梦想，更主动地融入公司，忠诚度相对较高。

政策扶持

国企等特定类型的企业可能更倾向于招聘应届毕业生，以享受国家的优惠扶持政策。

减少培训难度

应届毕业生相对容易接受培训，企业可以更快地让他们掌握所需技能。

避免工作经验带来的问题

一些岗位可能不需要或较少需要工作经验，往届生可能因工作经验而带来不必要的复杂性。

结论

企业倾向于招聘应届毕业生，主要是因为他们在成本、可塑性、适应性、忠诚度以及政策支持等方面具有明显优势。这些因素使得应届毕业生成为企业人力资源市场上炙手可热的选择