大学培训可以根据不同的标准进行分类，以下是一些常见的分类方式：

培训内容

通用类（General）

专业类（Professional）

培训对象

学位教育

非学位教育

应届生

在职员工

培训方式

线上培训

线下培训

混合式培训（线上+线下）

培训时间

短期培训

长期培训

培训形式

学科类

素质类

企业培训类

培训目的

理念培训

心态培训

能力培训

个人技能培训

企业培训

培训组织者

内部培训

外部培训

培训效果评估

制度性培训（有严格计划、内容和形式）

非制度性培训（更灵活，可能无固定计划）

培训细分

基础知识培训

岗位技能培训

软技能培训（如沟通、团队合作等）

职业素养培训

培训服务提供者

企业商业服务

个人服务市场

政府培训服务

大学培训的分类有助于组织和管理培训项目，确保培训内容与学生的需求和职业发展目标相匹配，并提高培训效果。