企业在招聘时考虑的因素较为综合，专业排名确实是企业考虑的因素之一，但并非唯一标准。以下是企业在选择候选人时可能会考虑的几个关键因素：

学校级别

企业倾向于选择211、985、双一流、省属重点大学等知名高校。

专业排名

对于技术性企业，专业排名尤其重要，因为它们需要特定领域的专业知识。

对于文史类、管理类、金融类专业，企业可能更看重学校的整体排名。

学科评估和“双一流”学科

学科评估和“双一流”学科在就业市场具有较高的公信力，一流学科名单可能成为大公司和政府“人才引进”的优先考虑对象。

校友网络

校友在特定行业、地区、岗位和单位的表现，以及校友网络对就业的影响，是衡量专业实力的重要指标。

导师和学术圈推荐

在就业困难时，导师和师兄师姐在学术圈的推荐可能对就业有较大帮助。

学校声誉

名声好的学校通常意味着教育质量高，对企业来说是一个加分项。

综合排名

名声大于排名，综合排名高的学校通常意味着整体实力强。

企业在选择候选人时会根据自身需求以及行业特点，综合考虑上述因素。专业排名可以作为参考之一，但企业更倾向于选择那些名声好、综合排名高的学校毕业生。