企业进入大学进行招聘通常需要遵循以下步骤：

准备阶段

确定招聘职位和人数。

成立招聘小组，最好由人力资源部经理或主管人力资源的副总负责。

联系目标学校的就业办或招生办，了解招聘流程和安排。

准备相关资料，如招聘政策、面试表格、单位宣传资料等。

招聘实施阶段

发布招聘信息，可能通过公司网站、校园招聘网站、社交媒体等途径。

在校园举办招聘推介会或参加学校的双选会。

与学生互动，回答他们的问题，并提供详细的招聘信息。

后续流程

筛选收到的简历，邀请合适的候选人参加面试和评估。

进行面试和评估，可能包括一对一面试、小组面试或群面。

综合评估候选人，包括专业素养、沟通能力、逻辑思维、团队合作等。

注意事项

与学校建立良好关系，提前申请摊位或赞助学生社团以增加曝光。

遵守学校规定，可能需要缴纳一定的费用。

关注高校发布的招聘信息，了解招聘要求和流程。

准备好企业简介、招聘条件等招聘资料。

考虑建立在线平台，方便学生和企业的互动。

以上步骤可以帮助企业更有效地进入大学进行招聘。