古代面试的要求因朝代和具体选拔制度的不同而有所差异，但总体来说，主要考察候选人的德行、学识、才能和应对能力。以下是具体的要求：

德行

儒家思想强调“以德选人”，面试时会通过对话、观察等方式评估候选人的品德是否高尚，是否仁爱忠诚。

学识

考察候选人对经典文献的掌握程度，以及对历史、哲学等知识的理解。

书法也是衡量学识的一个方面，书写不仅是文人交流的工具，也是个人修养的体现。

才能

考察候选人在政治、军事、文学等方面的实际能力。

面试中可能会提出实际问题或案例，让候选人现场作答或分析并提出解决方案。

应对能力

设计模拟场景，让候选人处理各种复杂问题，考察应变能力。

其他要求

在某些情况下，如唐代，还有“四才”标准，包括身体、言辞、书法和判断能力。

古代对颜值也有一定要求，特别是在朱元璋创立的明王朝之后。

面试信应遵循一定格式，展示诚意和热情，简洁明了地介绍个人经历和能力。

面试时，皇帝或考官会提出问题，考察候选人的才能、品行和忠诚度。

实践考核阶段，观察候选人在实际工作中的表现。

以上概述了古代面试的主要要求和标准。需要注意的是，这些要求可能因时代和具体情境而有所不同