绩效管理应该遵循以下基本原则：

公平原则

严格原则

单头考评的原则

结果公开原则

结合奖惩原则

客观考评的原则

反馈的原则

差别的原则

所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。