博士毕业生进入大学工作通常面临的情况较为复杂，以下是一些关键点：

工资待遇

博士毕业生在大学工作往往能获得相对较高的工资，尤其是进入985、211等顶尖高校。

工资水平通常高于硕士毕业生，并且可能因地区、学校层次等因素有所不同。

职业发展

大学为博士毕业生提供了广阔的学术平台，有利于个人学术成长和科研工作的开展。

教授职位竞争激烈，需要博士毕业生具备突出的学术成果和教学经验。

工作压力

大学教师工作压力大，需要承担大量的教学和科研任务。

存在所谓的“内卷”现象，博士毕业生之间为了职位和职称的竞争可能会非常激烈。

家庭与个人生活

大学通常提供较好的教育资源，如托幼机构和学生子弟学校，有利于博士毕业生的子女教育。

然而，养家糊口和生活成本的压力可能会对博士毕业生构成挑战，尤其是对于有家庭责任的博士来说。

未来趋势

博士毕业生数量持续增长，但高校对教师的需求增速相对较慢，导致就业市场竞争加剧。

未来趋势将取决于经济社会发展，企业界对博士的需求可能会增加，提供更好的发展机会和待遇。

其他考虑因素

年龄限制：一些高校对博士毕业生的年龄有限制，例如35岁以下，这可能影响一些博士毕业生的就业机会。

基金申请：博士毕业生在申请国家级、省级自然科学基金等项目时可能面临年龄限制。

综上所述，博士毕业生进入大学工作既有吸引力也存在挑战。工资待遇和发展平台较为优越，但工作压力大，竞争激烈，且可能面临年龄和生活成本方面的压力。未来趋势将受到多种因素影响，包括经济社会发展、教育政策以及博士毕业生与高校之间的供需关系。