绿地集团在复试环节通常会考察应聘者的专业知识、工作技能、沟通能力、团队协作精神以及解决问题的能力。具体到复试内容，可能会根据应聘的职位和公司的需求有所不同，但一般会包括以下几个方面：

专业知识：

面试官可能会针对应聘者所申请的职位，询问相关的专业知识和行业动态。

工作技能：

包括数据分析能力、计算机操作能力、语言表达能力等。

沟通能力：

通过小组讨论、角色扮演等方式来观察应聘者的沟通技巧。

团队协作精神：

设计一些团队任务，评估应聘者与他人合作的能力。

解决问题的能力：

面对模拟的商业情景或挑战，展示问题分析、解决方案制定和执行能力。

个人品质：

如诚信、责任心、适应力等。

此外，如果是特定职位如城市绿地规划，复试内容可能还会涉及小型绿地快速设计、规划设计基本内容、设计表达等方面的专业知识。

请注意，以上信息是基于过往的数据和情况，具体的复试内容可能会随着时间和公司政策的变化而有所不同。建议关注绿地集团的官方通知或直接向招聘部门咨询以获得最准确的信息