大学发现人才可以通过以下几种方式：

校园招聘

通过校园招聘管培生，企业可以找到适应公司发展要求的人才，这些人才通常忠诚度高，从基层做起，与企业匹配度好。

与猎头公司合作

企业可以通过猎头公司快速找到合适的人才，但这种方式存在风险，如应聘者数据作假等问题。

内部推荐

员工推荐朋友或熟人，这种方式可以快速挖掘人才，通常被推荐的人已经通过初步筛选，适应岗位的可能性较高。

兴趣驱动的培养

组建队伍时，强调兴趣驱动，尊重个人的兴趣，并为他们创造条件，帮助他们在多个领域发展。

抓住关键少数

发现并培养在基础学科方面有天赋、创造力和潜能的创新人才，并为他们提供展现天赋的机会和平台。

改革人才选拔和培养范式

为有天赋的学生营造原创、开放、包容的培养体系，为他们的兴趣和天赋开辟一条顺畅的成长之路。

高校跟踪式培养

企业可以通过前期考察确定符合条件的学生，并与高校签订培养协议，进行跟踪式培养。

这些方法可以帮助大学更有效地发现并培养人才