人力资源管理的就业方向主要包括：

1. 面向企业：作为人力资源部门的主要工作方向，涉及招聘、人力资源开发、员工考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等。

2. 公共事业单位：包括政府机关、社会群体和组织等，在这些领域也需要进行人力资源管理相关的工作。

3. 科研教学机构：在科研和教学机构中，人力资源管理同样是一个重要的职能，涉及教职工的招聘、培训、评估等。

随着全球化和科技进步，人力资源管理也在经历变革，未来的发展方向可能包括：

数字化和人工智能的应用，如利用大数据和云计算进行人才需求预测和员工绩效分析。

更加注重员工个人发展和满足，提供职业发展机会和公平透明的晋升机制。

注重多元化和包容性，管理和激励不同文化背景的员工，并建立包容的企业文化。

更加注重战略价值，与业务部门紧密合作，制定和执行符合公司战略的人力资源政策。

此外，人力资源专业人员还可以考虑的职业发展路径包括：

在人力资源部门内部直线发展，如从人力资源专员晋升到人力资源经理、总监等职位。

跨部门或跨岗位发展，例如从人力资源部门转到业务部门或其他管理部门。

向人力资源的外延职业发展，如咨询、猎头、培训或人力资源服务外包业务等。