选择人力资源专业或岗位的原因可以归纳为以下几点：

兴趣爱好

对人际关系、人才管理、组织文化等方面感兴趣。

就业前景

人力资源是热门职业方向，毕业生在多种企事业单位均有就业机会。

人才短缺

许多企业面临寻找优秀人才的问题，对具备人力资源能力的人才需求大。

个人目标

人力资源管理对大学生的职业生涯规划、社会应聘、劳动关系处理有指导作用。

专业内容

人力资源涉及招聘、培训、考核、企业文化等内容，与“人”紧密相关。

职业壁垒

人力资源入门相对容易，但精通则需要时间和努力。

发展空间

人力资源领域提供广泛的职业发展空间，包括向管理层的晋升或转行至其他领域。

社会需求

人力资源管理专业的建设和发展对企业和社会发展具有重要作用。

专业能力

系统学习可以提升人力资源管理的基础理论和知识，增强实际工作能力。

个人特质

人力资源工作适合具有良好沟通能力和细心、亲切特质的个体。

选择人力资源专业或岗位时，应结合个人兴趣、职业规划、市场需求等因素进行综合考虑