大学毕业后分配到边疆地区的情况因个人选择、专业性质、政策激励等因素而异。以下是一些关于分配到边疆地区的情况：

个人发展

分配到边疆地区可能会面临人员流动性弱、调职慢等问题，这可能会影响个人的职业发展。

在某些单位，如西藏，长期在艰苦地区工作后，晋升可能需要更多时间。

工作环境

边疆地区通常交通不便，信息相对闭塞，这可能会影响个人适应新环境的速度。

某些技术类和军医专业的毕业生可能会被分配到科研院所或医院，工作环境相对较好。

政策激励

国家对志愿赴艰苦边远地区工作的学员有奖励政策，如立功受奖、高定工资、跟踪培养等。

分配到边疆地区的毕业生可能会享受额外的津贴补贴。

就业选择

尽管边疆地区可能条件艰苦，但有些毕业生选择留在那里，成为教育、科技、人才、文化戍边的重要力量。

分配到边疆地区的毕业生也有机会参加自治区和兵团选调生考试，以及“三支一扶”等基层服务项目。

个人选择

个人的意愿和选择也是重要因素。有些毕业生可能出于对国家的热爱或对特定工作的兴趣，自愿选择到边疆地区工作。

专业性质

师范类专业毕业生可能会被分配到缺少教师的地区，满足当地教育需求。

文化体验

在边疆地区工作，毕业生有机会了解和尊重当地的风俗习惯，体验不同的民族文化。

综上所述，分配到边疆地区既有挑战也有机遇。对于有意愿和适应能力的毕业生来说，边疆地区同样提供了广阔的发展空间和实现个人抱负的机会。是否选择去边疆地区工作，需要综合考虑个人职业规划、生活条件、政策激励以及个人兴趣和价值观