华侨大学的待遇情况根据不同的岗位和引进人才类别有所不同，以下是一些基本的引进待遇信息：

高层次人才和境外人才（外籍及港澳台籍教师）

实行年薪制。

骨干师资根据聘用岗位享受相应工资及社会保险等待遇。

成果特别突出的优秀博士可直聘高级专业技术职务。

高层次人才可直接认定为相应学科的研究生导师，协助解决配偶工作，提供优质子女教育资源。

学校提供周转房。

境内人才引进待遇

具体数额根据岗位不同而有所差异。

教职工超出约定工作任务的高水平业绩可另行发放绩效。

博士后引进待遇

全日制博士，两年36万元，福建省海峡博士后交流资助计划A类台湾博士后增加30万元，国家“博新计划”博士后增加40万元。

根据属地政策缴纳社会保险和公积金。

提供工科4万元、理科3万元、文科2万元的科研启动费，合作导师提供理工类不低于5万元、人文社科类不低于2万元的科研经费。

入选相关资助计划的博士后，学校额外追加科研经费。

其他岗位

正职老师基本年薪6000元，公积金高，在福建算是不错。

经管学院资源较为丰富，中文系资源相对较少。

科研经费和奖励制度根据具体成果和任务完成情况而定。

请注意，上述信息可能随时间有所变动，建议直接咨询华侨大学或访问其官方网站获取最新信息