在大学中，副队长的竞争通常遵循以下流程：

公开征集竞聘者

当副队长职位出现空缺时，向全体团队成员公开征集有意愿的竞聘者。

报名者需要自愿参与，并提交个人简历和竞聘演讲稿。

初选

由团队核心成员组成的初选委员会对报名者的简历进行评审。

评审标准包括过往工作经验和履历、沟通与协作能力、倡导和实践团队文化。

初选委员会选出5名符合要求的竞聘者进入下一轮面试。

面试

面试由团队领导和核心成员组成的面试委员会负责。

面试内容涵盖个人职业规划和团队发展愿景、领导能力和激励方法、解决问题和决策能力、处理紧急情况和压力的能力。

面试委员会根据综合考察结果，选出最终的竞聘者，并公布结果。

副队长职责

作为副队长，应具备较强的领导能力，努力学习提高自身综合素质，以身作则，严格执行规章制度。

加强现场管理，抓好安全生产，努力当好队长的参谋助手。

协调帮助队长处理队内日常事务，对队员尤其是男生进行指导，发现问题耐心帮助，注重沟通能力。

竞选演讲

竞聘者需要准备一份竞选演讲稿，向听众介绍自己的背景、竞选动机以及如果当选将如何履行职责。

以上流程旨在确保选出一位合适的副队长，为团队的发展和提升做出贡献。