大学中“捞人”通常指的是在招生、选课、招聘等环节中，通过特定方式对申请人或学生进行额外考虑或优待的过程。以下是一些常见的情况和步骤：

招生中的“捞人”

高考成绩：

学生通过高考后，根据高考成绩进行录取。

综合素质评价：

考虑学生的个人成长潜力、学术能力、专业兴趣、领导力和社会责任感等。

自主招生：

学校自设考试内容和标准，针对符合条件的学生进行选拔。

专业要求：

不同专业可能有额外的筛选要求，如艺术类专业的面试、体育类专业的体能测试等。

选课中的“捞人”

平时成绩：

老师会根据学生的平时成绩和出勤率来决定是否给予高分。

印象分：

老师对学生的印象也会影响最终成绩，出勤率高、作业完成度好的学生更有可能被“捞”。

招聘中的“捞人”

现场招聘：

应届毕业生可以选择现场招聘进行面试。

随机抽取：

如开题答辩或选课时，通过随机抽取的方式来决定结果。

其他情况下的“捞人”

校园访问：

如需进入大学，可能需要通过介绍信在门卫登记身份信息。

找人帮忙：

要找学生，可以询问校内人员或通过社交网络等方式。

抽签选课：

使用电脑系统平台进行抽签选号，类似于抽奖。

注意事项

“捞人”操作需要遵守学校规定和程序，确保公平性和透明度。

“捞人”并不保证每个申请者都能成功，它更多是基于对个体特定情况的额外考虑。

“捞人”应合理使用，避免影响教育公平性和选拔标准的一致性。