组织管理理论是探讨如何有效管理组织的结构、职能和原则的理论，它起源于19世纪末20世纪初，并经历了几个重要的发展阶段。以下是组织管理理论的主要发展阶段和相关理论：

古典管理理论

形成时间：

19世纪末20世纪初。

代表人物

F.W.泰勒：科学管理理论。

H.法约尔：一般管理理论，提出组织平衡论。

M.韦伯：官僚制度理论。

理论基础："经济人"理论，追求经济利益最大化。

核心观点：追求生产效率和组织合理化，建立标准化原则。

行为科学管理理论

形成时间：20世纪20年代初。

代表人物

G.E.梅奥：霍桑实验。

F.赫茨伯格：双因素理论。

核心观点：人是"社会人"，满足多种需要，良好的人际关系是提高效率的关键。

现代组织管理理论

形成时间：20世纪中叶。

学派和理论

C.I.巴纳德：社会系统论。

H.A.西蒙：决策理论。

F.E.卡斯特：系统与权变理论。

E.S.巴法：管理科学理论。

核心观点：组织是系统，其效率和目标实现依赖于各子系统及部门间的有机联系。

C管理模式理论

特点

以人为核心。

融合中国人文国学与西方现代管理学。

强调智慧型组织，具有自我调节和随机应变能力。

组织管理的基本原理包括集中思维、支撑性、创新性、企业伦理观念和正式统一的程序政策。

此外，还有一些管理上的经典理论，例如：

彼得原理：指出员工往往晋升到不称职的职位，导致效率低下。

酒与污水定律：说明负面因素容易在组织中扩散，破坏组织效能。

这些理论为组织管理提供了不同的视角和方法，帮助管理者更好地理解、设计和优化组织结构，以提高效率和实现组织目标