要招到优秀的大学生，可以采取以下策略：

参加招聘会

提前与学校联系，了解毕业分配政策和协助发布信息。

精心准备展位布置，展现公司良好形象。

招聘人员需具备良好的态度和招聘技能，快速判断应聘者是否适合公司。

利用社交媒体平台

在微信、微博、抖音等大学生常用的社交媒体平台发布招聘信息。

校园宣传

在大学周边热门地点张贴海报或散发传单。

与大学社团、学生会合作，通过他们的渠道接触学生。

举办活动

在校园内或附近举办讲座、活动吸引学生参与。

定位目标群体

熟悉校园内热门地点，如图书馆、食堂、体育场等。

筛选靠谱学生

验证大学生身份，可通过高考成绩等方式。

通过测试或面试了解学生的学科水平和解决问题的能力。

设定合理的上课时间和费用，并签订合同。

设定试用期，观察教学效果和学生接受情况。

质量保证

家长应积极参与孩子的教育过程，对每次课都有所了解和监督。

以上方法可以帮助你更有效地吸引和筛选优秀的大学生。