大学不招收应届毕业生的原因可能包括：

工作经验缺乏：

企业往往需要员工具备一定的工作经验，以便能立即上手工作，而应届毕业生通常缺乏这一条件。

职位定位和规划不明确：

许多大学生对自己的未来发展方向感到迷茫，没有明确的职业目标。

适应能力：

企业倾向于招聘那些能快速适应工作环境和最新技术趋势的求职者。

成本考虑：

培养新员工需要投入时间和资源，企业可能不愿意承担这一成本。

教育与实践脱节：

应届毕业生的教育可能未能完全与社会实践相结合，导致难以满足企业需求。

特殊专业要求：

某些专业对学生的身体条件、特长或其他特定条件有特殊要求，应届毕业生可能不符合这些要求。

招生名额限制：

高校招生名额有限，复读生的增加可能会占用应届生的名额。

社会观念变化：

随着社会对应届毕业生的看法发生变化，一些用人单位可能更倾向于招聘有工作经验的求职者。

个人特质：

如责任心不强、团队意识差等，这些个人特质可能影响企业对应届毕业生的看法。

政策导向：

国家或地方政策可能对应届生和复读生的招生有不同的规定和影响。

需要注意的是，这些原因并不是普遍适用于所有大学和专业，具体情况会根据不同学校、专业以及行业需求而有所不同。如果您对特定大学或专业的情况有疑问，建议直接咨询相关教育机构或用人单位