大学俱乐部招新通常遵循以下步骤和策略：

前期准备

设计宣传材料：包括规划书、传单、海报、登记表和信息登记表，以及制作宣传软文本和图纸。

确定招募目标：明确俱乐部的优势和吸引新人的目的。

招聘及宣传

线上推广：利用社交媒体、官方账号、微博等平台发布招募信息。

线下宣传：通过传单、海报、摊位等形式进行宣传。

面试流程

筛选申请：第一轮是筛选申请人填写的登记表。

个人面试：第二轮可以是个人面试和自我介绍。

集体面试：第三轮可以是无领导的集体面试，观察团队协作能力。

新成员会议

稳定心态：招收后举行新人会议，以稳定新成员的心态。

招募细则

会员制度：实行核心会员/普通会员制，核心会员享有更多权利。

招募条件：明确招募要求，如相关领域的技能和经验、团队合作能力等。

招募人数：根据工作要求和方针确定招募人数。

招募渠道

线上渠道：社交媒体、论坛、博客等。

线下渠道：组织线下活动，如展览会、研讨会等。

招新形式

设招新点：在校园内设立招新点，方便新生报名。

现场招新：安排团内人员现场介绍和指导。

社团特色宣传

活动展示：通过照片和游记展示社团活动的乐趣和吸引力。

特殊招募

智力运动俱乐部：招聘兼职指导教师，如桥牌、围棋、象棋等。

注意事项

覆盖面：确保宣传覆盖广泛，吸引更多潜在成员。

真实体验：让潜在成员通过参与活动了解社团文化和价值。

以上步骤和策略可以帮助大学俱乐部更有效地进行招新活动。