企业大学建立体系的原因主要包括：

培养人才：

企业大学通过系统的培训项目，帮助员工掌握行业知识和技能，激发创新思维，从而提升企业的核心竞争力。

推动企业转型及文化变革：

企业大学有助于构建学习型组织，鼓励员工主动学习，适应快速变化的市场环境，增强企业的适应能力和创新能力。

满足技术提升需求：

企业大学能够针对企业的实际需求，提供与工作实践紧密相关的培训内容，帮助员工适应新技术，满足企业对技术提升的需求。

优化人才队伍结构：

通过企业大学的培训，企业可以更好地培养和优化人才队伍结构，以适应战略和业务的发展。

提升企业绩效：

企业大学能够诊断影响企业绩效的因素，并通过合适的项目促进企业绩效的提升。

构建竞争优势：

企业大学通过诊断企业的核心能力和驱动系统，有序推进不同阶段的竞争力项目，最终促进企业实现高质量发展。

企业文化传承：

企业大学是企业文化传承的重要载体，通过培训内容和活动，将企业文化建设与企业实际经营相结合。

吸引和留住人才：

提供培训和发展机会是企业吸引和留住优秀人才的工具之一，有助于员工的个人成长和企业的长期成功。

减少资源浪费，提高效率：

通过企业大学的体系建设，企业可以减少资源浪费，少走弯路，提高培训效率。

企业大学的体系建设是一个综合性的过程，需要考虑课程体系、培训团队、培训目标等多个方面，以确保培训的有效性和针对性