选择进入大学工作通常有以下几个原因：

工作稳定性和自由度

大学工作通常提供稳定的职位和较长的假期，如寒暑假，这为个人提供了更多的时间自由和安排空间。

社会地位和认可

大学教师在社会中享有较高的地位和认可，能够得到社会各界的尊重。

待遇和福利

大学教师的收入通常比较可观，除了基本薪资外，还可能包括科研经费、讲座费、论文发表等额外收入。

此外，大学教师还可能享有较高的公积金缴存比例、人才补贴、子女教育等福利。

工作环境

大学通常提供良好的工作环境和设施，有利于工作和生活的平衡。

职业发展

大学教师有清晰的职业晋升路径，从助教到讲师再到副教授、教授，随着资历的增长，待遇和名誉也能不断提升。

个人兴趣和追求

一些人可能更倾向于学术研究和教学工作，希望在大学这样一个学术氛围浓厚的环境中工作。

减少社会压力

相比于企业工作，大学工作可能压力较小，人际关系相对简单，不需要经常面对复杂的人际网络。

对下一代教育的考虑

大学教师子女的教育问题通常得到较好的解决，一些大学提供附属学校，使得教职工子女教育更为便利。

以上原因综合起来，使得许多人在完成学业后选择进入大学工作，追求一个相对稳定、自由且有较高社会地位的职业道路