大学教师的绩效工资计算通常基于以下几个因素：

基本工资：

根据教师的学历和职称确定。

教龄工资：

根据教师的教龄计算。

岗位工资：

根据教师具体的工作岗位确定。

工作业绩：

根据教师的考核结果计算，可能包括教学质量、科研成就、学科建设、学生培养等方面的贡献。

额外津贴：

可能包括举办讲座、辅导自习、监考、兼课等活动的津贴。

奖励性绩效工资：

对教师在教学、科研、学科建设、学生培养等方面超出基本工作任务的贡献进行激励。

具体的计算方法和比例可能因学校而异，并且可能随时间有所调整。通常，这些信息会在学校的绩效工资方案中明确规定。