教师招聘通用能力考试通常包括以下几个方面的考察：

基本能力

语言表达能力：清晰、准确地传达思想。

逻辑思维能力：能够进行合理的推理和分析。

情商：处理人际关系的能力。

领导力：组织和激励他人的能力。

专业知识

教育理论：教育学、心理学、教育方法等。

教育法律法规：了解相关的教育法规政策。

教育心理学：理解学生的心理发展和学习过程。

教学设计：制定有效的教学计划和策略。

教师素养和职业道德

人际沟通能力：与学生、家长和同事的有效沟通。

合作精神：团队协作和共同工作的能力。

职业操守：遵守教师职业道德和行为规范。

创新意识和实践能力

课程设计：开发符合学生需求的教学内容。

教学创新：尝试新的教学方法和技术。

教育实践：将理论知识应用到实际教学中。

解决问题的能力

处理教学中的疑难问题，找到合适的解决方案。

反思和自我学习能力

对自己的教学进行反思，不断提升个人教学水平。

考试形式通常包括笔试和面试，笔试可能包含学科专业知识和公共基础知识，面试则可能考察教学能力、组织管理能力、教师职业道德等。具体的考试内容可能因地区和学校而异，建议参考当地教育局发布的最新招聘公告