在考虑HR在招聘时更看重学校排名还是专业排名时，以下是一些关键点：

学校综合排名

多数情况下，HR更倾向于关注学校的综合排名，因为这反映了学校的整体声誉和知名度。

综合排名高的学校在国内通常有更高的认可度，有助于求职者脱颖而出。

专业排名

特定岗位或行业内，HR可能会根据专业排名来筛选候选人，尤其是当岗位与专业高度相关时。

专业排名能够体现学校在某一领域的专业水平和教学质量。

行业与岗位差异

在技术性强或专业性高的行业中，专业排名可能更为重要。

在其他行业，HR可能更看重学校的综合排名。

国内外差异

对于打算回国就业的留学生，综合排名尤其重要，因为国内雇主可能更熟悉和认可一些顶级学校的综合排名。

对于计划留在海外工作的留学生，专业排名可能更为关键。

个人能力与实习经历

无论学校或专业排名如何，个人的实际能力、实习经历和成果往往比排名更能体现求职者的实力。

特殊情况

在一些特定情况下，如学校和专业均不知名，或者专业是学校的强项，HR可能会更加关注这些方面。

总结来说，HR在招聘时会根据岗位需求、行业特点以及公司策略综合考虑学校排名和专业排名。求职者应该根据自己的职业规划和目标，在简历中恰当地突出这些信息，以提高被注意到的机会。